特定技能運用要領が令和8年8月に改正されました。

 特定技能外国人の受入れルールが令和8年8月に改正されました。

 

特定技能外国人を受け入れる企業様向けに、令和8年8月に特定技能運用要領が改正されました。

 

主な変更点をわかりやすくご紹介します。

 

特定技能（人手不足の分野で外国人の方を受け入れるための在留資格です）の運用要領が、

令和8年8月に一部改正されました。

 

今回は、外国人材を受け入れている企業様や、これから受け入れを検討されている企業様に向けて、改正の主なポイントを簡単にご紹介します。

 

詳しい内容が気になる方は、ぜひアキュレイト行政書士法人までお問い合わせください。

 

## 今回の改正のねらいとは？

 

今回の改正は、大きく分けて「手続きを簡単にすること」「悪質な仲介業者を排除すること」

「オンライン申請をより便利にすること」の3つを目的としています。

 

ルールを守って適正に受け入れている企業様にとっては、事務負担が軽くなる改正が中心です。

一方で、ルールを守らない企業様へのチェックは、これまで以上に厳しくなっています。

 

## 主な改正ポイント

 

- 従業員の方が退職された際に必要な書類の手続きが、簡単になりました。

 

- 求人あっせんを受ける場合のルールが、より厳しくなりました。（許可を持たない紹介業者からのあっせんを受けると、企業様にとって大きなリスクになります。）

 

- オンライン申請を利用するための事前の登録手続きは、早めに済ませておくことが推奨されるようになりました。

 

- 会社の合併や法人化などの組織変更を予定している場合は、事前のご相談がこれまで以上に重要になりました。

 

- 技能実習から特定技能への移行の際に、ご本人の意思をより尊重することが求められるようになりました。

 

- 特定技能１号の支援をする登録支援機関に対する監督も強化されました。

 

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## 該当する企業様は早めのご確認を

 

特に求人あっせんを受けて採用されている企業様や、今後組織再編・法人化を予定されている企業様は、早めに現在の受入れ体制を見直しておくことをおすすめします。

改正の詳しい内容や、実際に自社にどのような影響があるかについては、個別の確認が必要になる場合が多いです。

 

## まとめ

 

今回の改正は、適正に外国人材を受け入れている企業様にとっては、手続きの負担が軽くなる内容が中心です。

一方でルールが厳しくなった部分もあるため、一度ご自身の会社の状況を確認しておくと安心です。

 

この記事の内容についてご不明な点や、実際の申請についてご相談されたい方は、 ぜひお気軽にご連絡ください。

 

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